Christophe LICTEVOUT , dirigeant de la société AMIPEG, intervient dans la prévention des risques, avec une spécialité dans le Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).
Point clé de l'intervention
Prendre en compte les RPS et la QVT est essentiel pour les entreprises qui souhaitent améliorer le bien-être de leurs salariés, leur performance et leur rentabilité.
Quelques réflexions
Définition des risques psychosociaux (RPS) : la loi impose aux employeurs de protéger la santé physique et mentale de leurs salariés. Les RPS englobent les aspects psychologiques du travail qui peuvent nuire à la santé et au bien-être des salariés.
Impact du télétravail : la pandémie de COVID-19 a accéléré la mise en place du télétravail, révélant ainsi les risques psychosociaux liés à l'isolement et au manque de relations sociales.
Évaluation des RPS : un questionnaire anonyme permet d'identifier les RPS présents dans l'entreprise. Les résultats sont analysés pour déterminer les actions à mener.
La reconnaissance des salariés : la reconnaissance est un facteur clé du bien-être au travail et de la performance des entreprises. Elle ne se limite pas au salaire, mais passe aussi par la valorisation du travail et la considération des salariés.
Investir dans la QVT : investir dans la QVT est rentable pour les entreprises. Le retour sur investissement est de 13 euros pour 1 euro investi.
Accompagnement par des experts : de nombreuses entreprises proposent des solutions pour accompagner les entreprises dans la mise en place d'actions de prévention des RPS et d'amélioration de la QVT.
Livre recommandé : "La QVT En finir avec les conneries" de Vincent Baut propose une approche originale et pragmatique de la QVT.
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