Toute organisation est confrontée, de plus en plus, à donner une place à chacun·e tant au niveau individuel qu'au niveau collectif. Et pas seulement lors d'un rendez-vous annuel...
Mettre en place le "Walking management"
Forte mon expérience passée et actuelle, j’ai pu mettre en place le "Walking management".
Cela consiste à passer 1h par mois avec un salarié en production de l’entreprise pour passer du temps avec lui et remonter toutes les infos pour améliorer sa vie au travail.
C’est effectué par toute l’équipe de direction et on répertorie toutes les infos avec plan d’actions pour tout ce qui peut être fait
Instaurer des moments de convivialité et de services pour les collaborateur·ice·s
Par ailleurs, dans mon entreprise actuelle, nous organisons une animation pour nos collaborateurs lors de chaque "fête" (par exemple la Saint Patrick, Fête de la Musique) : quizz, tirage au sort de lots, etc . Ce sont aussi un barbecue d’été, des pique nique partagé,... Nous faisons en sorte qu'il y ait une animation chaque semaine
Pour les fêtes plus "familiales" telles que Noël, fête des mères, fêtes de pères, nous invitons des marchands dans le hall. Cela permet de profiter de produits qui améliorent le quotidien.
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